做了八个月没有签合同怎么办

一、做了八个月没有签合同怎么办

要是工作了足足八个月却还没签合同，那你就可以按照《劳动合同法》来争取自己的权益。你要知道，从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，用人单位就必须得给劳动者每月支付双倍的工资。所以，你完全有权利让单位把这八个月里没签合同那段时间的双倍工资差额给补上。

而且，这就相当于已经和你签订了无固定期限的劳动合同，单位可不能借着合同到期之类的理由来解除和你的劳动关系。你可以先试着和单位好好商量商量，让他们赶紧签订书面劳动合同，同时把双倍工资差额给结了。要是商量不下来，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，仲裁的时效是一年，所以一定要在规定的时间内去主张自己的权利，可别错过。这样你就能更好地维护自己的合法权益。

二、八个月未签合同能获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种八个月未签合同的情况下，除去第一个月的正常工资，用人单位需额外支付七个月工资作为赔偿。法律旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。

你要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、工作八个月没签合同能获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你这种情况能获得相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作八个月没签合同，除去第一个月的“宽限期”，单位需支付你七个月工资的二倍差额赔偿。同时，若单位没有依法为你缴纳社保，你还可要求补缴。

若发生纠纷，你首先可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当面临做了八个月没有签合同怎么办的情况时，事情还存在一些与之紧密相关的要点。一方面，未签合同期间你不仅可以主张要双倍工资赔偿，而且计算的时长和具体标准有详细规定。另一方面，若因此引发纠纷被辞退，你还可能获得经济补偿，补偿的额度与你的工作年限和工资水平挂钩。这些后续问题处理起来较为复杂。要是你对未签合同的双倍工资计算方式、辞退补偿标准等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。