签了合同单位不让去上班怎么赔偿

一、签了合同单位不让去上班怎么赔偿

要是已经签了合同，可单位却不让你去上班了，那单位就得承担违约责任。一般来讲，单位得按照合同上所约定的那样，支付违约金给你。要是合同里面没有约定违约金这一条款，单位就需要赔偿劳动者因为离职而遭受的那些直接损失，还有可以获得的利益损失。直接损失方面，就包含已经支付给你的工资、各种福利之类的费用。而可得利益损失，得根据具体的情况来判断，比如说因为离职而错过了晋升的机会，或者是因为离职而损失了参加培训能带来的经济收益等等。劳动者，可以先试着跟单位去协商赔偿的事情，如果协商不成的话，就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。在进行仲裁的时候，一定要记得提供劳动合同以及其他相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、签合同后单位不让上班能主张哪些权益

签合同后单位不让上班，劳动者可主张多项权益：

首先是劳动报酬权。若因单位原因不让上班，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按当地规定支付生活费。

其次是解除合同经济补偿权。若单位长期无故不让上班，导致劳动合同无法履行，劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

另外，劳动者还有要求继续履行劳动合同的权利，若单位行为属于违法解除或终止劳动关系，劳动者可主张恢复劳动关系，继续在单位工作。

三、签合同后单位不让上班有哪些法律救济

签合同后单位不让上班，您可通过以下法律途径救济：

首先，这可能构成用人单位的预期违约。您有权依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位承担违约责任。您可以先与单位沟通，通过书面函件等形式，要求其明确不让上班的原因，并主张恢复工作或给予相应补偿。

若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。

同时，您也可申请劳动仲裁。在仲裁中，您需提供劳动合同、工资支付记录等相关证据，主张单位支付工资、赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。注意要在规定时效内行使权利，维护自身合法权益。

当提及签了合同单位不让去上班怎么赔偿时，这里面还有不少值得深入探讨的地方。除了直接的经济赔偿外，单位此举可能还涉及违约及对劳动者权益的侵害。比如，因单位不让上班导致劳动者错失其他工作机会所造成的间接损失该如何认定与处理。而且在赔偿的计算方式上，除了基本工资，奖金、福利等部分又该如何纳入考量。要是你在面对签了合同单位不让上班及后续赔偿问题上有诸多疑问，不知如何维护自身权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑、保驾护航。