要是和单位没签合同,可要是出现了伤残的情况,那单位可还是得承担责任的。
咱得赶紧把伤者送到医疗机构去,让医生好好给诊断诊断、治疗治疗,并且得把那些相关的医疗凭证都好好保存起来。
单位得在事故发生的那一天起30天之内,给职工申请工伤认定。
要是用人单位没按照前面说的那样去提出工伤认定申请,那工伤职工或者他的近亲属,还有工会组织,在事故伤害发生的那天,或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内,是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
一旦被认定为工伤了,就可以按照伤残的等级来享受相应的工伤待遇啦,像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。
要是单位没给职工购买工伤保险,那相关的费用就得由单位来出啦。
总之,单位可不能因为没签合同就想逃避对伤残职工的责任,这是必须要承担的。
二、未签合同单位对伤残员工需担哪些法律责
未签合同的单位对伤残员工需承担多方面法律责任:
-未签合同责任:根据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-工伤赔偿责任:若员工伤残被认定为工伤,即便未签合同,单位仍需承担相应工伤赔偿责任。例如,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,由工伤保险基金支付;若单位未缴纳工伤保险,则全部由单位承担。此外,停工留薪期工资福利待遇不变,由单位按月支付。达到伤残等级的,还需支付一次性伤残就业补助金等。
单位应积极处理,避免后续面临更复杂法律纠纷。
三、未签合同单位对伤残员工赔偿标准是怎样
首先,即便未签合同,只要能证明存在事实劳动关系,单位就需对伤残员工负责。
赔偿标准需依据伤残等级确定。以工伤为例:
1.医疗费用:实报实销,包括诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
3.伤残津贴:不同伤残等级对应不同比例,一级伤残为本人工资的90%,从工伤保险基金按月支付;单位未缴纳工伤保险的,由单位支付。
4.一次性伤残补助金:根据伤残等级,从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
5.生活护理费:按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级,分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
此外,若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
当我们探讨和单位没签合同出现伤残了单位应该怎么处理时,这里面还有不少需要深入了解的要点。比如,在确定单位责任后,赔偿的具体项目和标准是怎样的,除了伤残补助金,是否还涉及医疗费、护理费、停工留薪期工资等。而且,若单位拒不履行赔偿责任又该如何应对。没签合同本身可能给维权带来一定阻碍,但法律会保障劳动者权益。要是你正面临这种情况,对单位处理方式、赔偿细节等方面存在疑问,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你解惑,助你维护自身合法权益。
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