什么情况下员工可以劳动仲裁

一、什么情况下员工可以劳动仲裁

员工能够进行劳动仲裁的情形主要涵盖以下这些方面哦。

首先，要是用人单位没有依照劳动合同所约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就可以申请劳动仲裁啦。

其次，要是用人单位没能及时且足额地支付员工的劳动报酬，那员工也有权利去申请劳动仲裁。

再者，倘若用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，这也是可以进行劳动仲裁的情况之一哦。

另外，要是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，那员工可不能忍，得赶紧去申请劳动仲裁。

还有哦，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁着人家危难的时候，让对方在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这绝对是不行的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

并且，要是用人单位在劳动合同中把自己的法定责任给免除了，或者是排除了劳动者的权利，这也属于违法的行为，员工同样可以通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。

另外，只要用人单位违反了法律、行政法规的强制性规定，员工就有理由去申请劳动仲裁。

最后，除了以上这些明确列举的情况，要是有其他法律、法规规定的情形，员工也是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。

总之，只要用人单位出现了违法或者违约的行为，损害了劳动者的合法权益，员工就可以借助劳动仲裁这个途径来好好维护自己的权益啦。

二、员工申请劳动仲裁需准备哪些证据

员工申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及诉求的证据。

首先是证明劳动关系的证据，如劳动合同，这是最直接的证明材料；若没有，可准备工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，考勤记录，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及同事证言等。

其次是与仲裁诉求相关的证据。若诉求是未足额支付工资，要准备加班记录、绩效评估文件等能证明应得工资数额的材料；若是主张违法解除劳动合同，需保存公司辞退通知、离职证明等相关文件。此外，涉及培训服务期、竞业限制等纠纷，要准备培训协议、竞业限制协议等对应证据。证据务必真实、合法且与案件有紧密关联性，以增强仲裁主张的可信度。

三、员工申请劳动仲裁有哪些赔偿标准

劳动仲裁赔偿标准因具体情形而异：

-未签劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

-违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

-加班工资：平时加班按150%工资支付，周末加班又未调休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。

具体赔偿需结合实际情况，依据相应法律条文确定。

当探讨什么情况下员工可以劳动仲裁时，这里面还有许多与之紧密相关的要点。比如在确定可以申请劳动仲裁后，员工还会面临仲裁时效的问题，若超出规定时效，权益可能难以保障。另外，仲裁的证据收集也极为关键，有效的证据能增加胜诉几率。在实际的劳动纠纷中，情况复杂多变。倘若你对什么情况下员工可以劳动仲裁以及仲裁时效、证据收集等方面存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。