入职工司未签订劳动合同离职怎么算

一、入职工司未签订劳动合同离职怎么算

要是入职了一家公司，可别没签劳动合同就离职，因为这样是可以主张经济补偿的。

按照法律的规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是用人单位违反了相关法律规定，就是不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那时候起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

当你离职的时候，完全可以通过劳动仲裁之类的方式，去主张在没签订劳动合同期间的双倍工资，还有其他合法的权益。

这里得特别注意，要把工作相关的证据好好保留下来，像工资条、考勤记录之类的，这些都能证明劳动关系是存在的。

而且，一定要在法定的时效内去主张自己的权利，一般来说就是一年的时间。

可别因为疏忽大意就错过了，不然可就亏大。

所以，大家在入职的时候一定要重视劳动合同这件事，维护好自己的合法权益。

二、入职未签劳动合同离职补偿怎么确定

根据《劳动合同法》相关规定，入职未签劳动合同离职补偿如下：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可获得经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、入职未签合同离职经济补偿该怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：从入职满一个月的次日起开始计算，到补签劳动合同前一日或者离职前一日截止，按照实际工作月数，每月支付双倍工资，但最多支付十一个月。比如你入职5个月后离职，且一直未签合同，那么经济补偿是4个月工资（因第1个月不计算在内）。

另外，若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨入职公司未签订劳动合同离职怎么算时，这里面还有不少值得关注的要点。比如，未签合同离职时，除了应得的工资，员工还有权主张要双倍工资赔偿，这是对公司不签合同的一种法律约束。另外，离职的经济补偿也需要留意，若因公司未签合同等违法情形导致离职，公司需按规定给予相应补偿。要是你在这方面存在疑问，比如不清楚双倍工资赔偿的具体计算方式，或者经济补偿的标准等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。