工人上班摔伤算工伤吗

一、工人上班摔伤算工伤吗

通常来讲，工人在上班那段时间里，要是因为工作方面的原因而摔了一跤，那这种情况就属于工伤。

《工伤保险条例》里头明确规定，只要是在工作的时间以及工作的场所内，由于工作的原因而遭受到了事故所带来的伤害，就应当被认定为工伤。

不过，这里得留意一些比较特殊的情况。

就像虽然是在工作的时间和工作的场所里，可要是并不是因为工作的原因才导致自己摔伤的，那说不定就不属于工伤。

比如说，工人是因为自己本身的原因而滑倒摔了一跤，这种情况就很可能不会被认定为工伤。

另外，还得满足没有故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己伤害自己或者自杀等这些会被排除掉的条件。

要是碰到了这样的事情，用人单位就得赶紧向社会保险行政部门去申请工伤认定，劳动者自己，也可以在规定的时间内去提出申请。

等被认定为工伤之后，工人就能够依照法律规定去享受相应的工伤待遇。

二、工人上班摔伤赔偿标准是怎样的

工人上班摔伤属于工伤范畴。赔偿标准如下：

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

伤残津贴，经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如职工因工伤退出工作岗位，还会有相应伤残津贴。

生活护理费，经评定生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

三、工人上班摔伤后赔偿标准是怎样的

工人上班摔伤一般属于工伤。赔偿标准如下：

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

生活护理费，需经劳动能力鉴定委员会确认，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。

此外，若构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

当探讨工人上班摔伤算工伤吗这一问题时，有不少相关要点值得进一步了解。在认定为工伤后，还涉及到工伤赔偿的具体标准和范围，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。而且，若对工伤认定结果存在异议，该如何进行申诉和维权。这些围绕工人上班摔伤是否算工伤衍生出的问题，都与劳动者的权益息息相关。要是你对这些后续事项或上班摔伤算工伤的具体认定流程仍有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。