收到解除合同通知还去公司吗

一、收到解除合同通知还去公司吗

当收到解除合同的通知之后，到底要不要去公司，这得根据具体的情况来判断。

要是合同解除是因为自身的缘故，像是严重违背了公司的规章制度之类的，并且公司还让办理相关的离职手续，那我们就得按照公司的要求去公司配合处理，像交接工作这类的事。

可要是合同解除是公司单方面做出的行为，并且没有其他特别明确的要求，通常就可以不去公司。

不过，这时候一定要注意把相关的通知等证据好好保留着，以防以后可能会出现的纠纷。

同时，也得赶紧去咨询专业的律师，好好了解一下自己的权益以及该采取什么样的应对措施，可别因为自己的不当行为而让自己的权益受到损害。

总而言之，就是得依据具体解除合同的原因以及公司的要求，来决定到底要不要去公司。

二、收到解除合同通知后劳动仲裁要申请吗

是否申请劳动仲裁，需看具体情况。若您认为单位解除合同的行为违法，比如不符合法定解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或是未依法支付经济补偿等，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。

劳动仲裁可主张继续履行合同，若合同无法继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果您认可解除合同的事实和理由，就无需申请仲裁。所以关键在于对解除合同行为合法性的判断。建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，再决定是否申请劳动仲裁。

三、收到解除合同通知后不去公司有法律风险

收到解除合同通知后不去公司存在一定法律风险。

从劳动法律关系角度，如果是用人单位发送的解除劳动合同通知，劳动者无故不去公司，可能会被认定为默认接受解除行为，丧失争取合法权益的机会，比如经济补偿、赔偿金等。若劳动者认为解除通知不合理，应在合理期限内书面回复公司，表明异议，并可申请劳动仲裁维护权益。

在民事合同方面，比如租赁合同等，若对方发送解除合同通知，不去公司了解情况、协商或处理后续事宜，可能导致自身无法有效主张合同未达解除条件，或争取相应补偿。同时，可能错过合理减损时机，对自身利益造成更大损害。建议及时与对方沟通，通过合法途径解决争议。

当面临收到解除合同通知还去公司吗这一问题时，后续还有不少相关要点需要关注。在确定是否前往公司之后，随之而来的是经济补偿问题，公司基于何种原因解除合同，是否符合法定情形，将决定你能否获得以及获得多少经济补偿。同时，工作交接的手续与范围也至关重要，妥善交接既能保障公司业务的正常运转，也关乎你的职业声誉。倘若你在收到解除合同通知后，对于是否去公司、经济补偿计算、工作交接等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。