工伤单位一直拖着不给处理怎么办

一、工伤单位一直拖着不给处理怎么办

如果工伤单位一直拖着不处理，你可以采取这些措施。

首先，跟单位沟通商量，清楚地让它尽快开始工伤认定程序以及后续的赔偿事宜，并且把沟通的记录保留好。

要是协商没有结果，就可以向单位所在地方的劳动保障行政部门申请工伤认定，需要提交像劳动合同、医疗诊断证明之类的相关材料。

劳动保障行政部门在收到申请之后会进行审核和认定，通常在60天内作出决定。

倘若单位还是不配合，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿的责任。

仲裁裁决书生效之后，如果单位仍然不履行，就可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，以此来维护自己的合法权益。

二、工伤单位拖着不处理能起诉维权吗

工伤单位拖着不处理，职工能通过法律途径维权，但不是直接起诉。首先，职工应向社会保险行政部门申请工伤认定，需注意申请时效，一般自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

完成上述程序后，若单位仍不依法处理工伤赔偿事宜，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以不能直接起诉，要遵循先认定、鉴定，再仲裁，最后诉讼的流程，以保障自身合法权益。

三、工伤单位拖着不处理能申请法律仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工发生工伤，单位有义务在规定时间内申请工伤认定等相关处理。若单位拖着不处理，侵害了职工的合法权益。

职工首先要注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。之后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求单位履行工伤认定申请义务，支付相应的工伤待遇等。仲裁委受理后会根据双方提交的证据和事实情况进行审理。

通过劳动仲裁，能有效督促单位依法处理工伤事宜，保障职工获得应有的赔偿和待遇，维护自身合法权益。

当面临工伤单位一直拖着不给处理怎么办的难题时，事情远不止表面这般简单。在单位拖延处理期间，工伤认定的时效问题至关重要，一旦错过，可能严重影响自身权益。而且，若单位后续仍拒不支付应有的工伤赔偿，又该如何应对？这一系列衍生问题往往让受伤职工倍感棘手。倘若你正为此类状况发愁，对工伤认定时效、单位拒赔应对方法等存在疑惑，别让担忧困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助力维护自身合法权益。