人身损害是谁的责任

一、人身损害是谁的责任

人身损害的责任认定要依据具体情形来判别。

要是因为他人有意或者过失而致使他人人身受到损害，那么加害人就得承担侵权责任，要给受害人赔偿医疗费、护理费、误工费等合理的损失。

要是由于不可抗力以及其他不可预见、不可避免的缘由导致了人身损害，通常可以免除责任方的赔偿责任，不过法律另有规定的情况除外。

在产品责任这块，由于产品存在缺陷而给他人人身造成损害的，生产者和销售者都应该承担连带赔偿责任。

另外，在工作期间因为工作受伤，用人单位得承担工伤赔偿责任。

总之，人身损害责任的确定需要综合考量多种因素，具体情况得依据相关的法律法规来进行判断和认定。

二、人身损害赔偿标准又是怎样的

人身损害赔偿标准需区分不同项目：

-医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

-误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

-护理费：护理人员有收入的参照误工费规定，无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

-交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

-残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

-死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。具体赔偿需依实际情况结合证据确定。

三、人身损害赔偿标准是怎样确定的

人身损害赔偿标准需依据不同项目确定：

-医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

-误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

-护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

-交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

-残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，还有营养费、精神损害抚慰金等项目也各有计算标准。

当探讨人身损害是谁的责任这一问题时，实际情况往往更为复杂。除了明确直接责任主体外，还可能涉及多方责任的划分，比如在多人共同参与导致损害发生的场景下，各方过错程度不同，承担的责任比例也有差异。而且在一些特殊情形中，如雇主对雇员在工作期间造成的人身损害，可能要承担相应的替代责任。若您对人身损害的责任认定标准、责任分担比例，或是后续赔偿等方面仍有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您解惑。