没签合同双倍工资怎么申请劳动仲裁

一、没签合同双倍工资怎么申请劳动仲裁

要是打算通过主张未签订劳动合同的双倍工资而去申请劳动仲裁，那你可得先把相关证据给准备妥当。

比如说那些能够证明你跟用人单位之间存在劳动关系的材料，像那种工资发放的记录，还有工作证，以及考勤记录之类的东西。

接着，就得去撰写劳动仲裁申请书，要把自己的诉求给明确清楚，也就是要求用人单位支付在未签合同期间的双倍工资差额。

在劳动仲裁这个过程当中，一定要留意仲裁时效，一般来说是一年的时间，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。

之后，把写好的申请书和准备好的相关证据提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，然后就安心等待仲裁委受理就好。

受理之后，你就得按照仲裁委的要求去参加庭审，在庭审上要好好地陈述事实和理由，并且进行举证和质证的工作。

仲裁委通常会依据双方提供的证据以及各自的陈述来做出裁决。

二、未签合同申请仲裁需准备哪些法律材料

未签合同申请仲裁，需准备以下主要材料：

首先是仲裁申请书，要清晰写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，比如支付未签合同的双倍工资差额等；阐述事实和理由，说明工作起止时间、工作内容等未签合同的相关情况。

其次是证明劳动关系的证据，这至关重要。常见的有工资支付凭证，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。

另外，还需准备申请人身份证明，如身份证原件及复印件。若委托代理人，要提供授权委托书及代理人相关身份证明。准备好这些材料后，按仲裁机构要求的格式和数量提交，以保障自身合法权益在仲裁程序中得到有效维护。

三、没签合同申请仲裁时效是多久

未签合同申请仲裁时效适用劳动仲裁时效规定，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一年的时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务等情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以要及时关注时效问题，准备好相关证据，在时效内依法维权。

当我们探讨没签合同双倍工资怎么申请劳动仲裁时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如在申请过程中，如何收集更有力的证据来支撑自己主张要双倍工资的诉求，像工作证、考勤记录、工资发放凭证等都至关重要。另外，仲裁时效也是个关键问题，要在规定时间内提起仲裁，避免权益受损。倘若你对没签合同双倍工资申请劳动仲裁的证据收集、仲裁时效，或者仲裁流程中的其他细节存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益。