没签合同不给发工资怎么办

一、没签合同不给发工资怎么办

要是遇到没签劳动合同还不发工资的状况，您可得留意着去收集那些能证明您在那单位工作过以及工资约定的相关证据。

像工作证，这能直接表明您在那干活；考勤记录也很关键，能看出您啥时候上班啥时候下班；工资条就更不用说，上面清清楚楚写着您该拿多少工资；还有工作往来的邮件，能体现您工作的相关事宜；以及和工作相关的聊天记录，这些都能成为有力的证据。

这种做法，已经违背了《劳动合同法》的相关规定。

您可以先试着跟用人单位好好商量商量，明确地跟他们提出要支付工资的要求。

要是商量半天都没个结果，那您就有权利向劳动监察部门去投诉，他们会赶紧介入调查，督促用人单位改正这种错误行为。

您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来帮您要回应得的工资，而且还有可能争取到没签劳动合同期间的双倍工资赔偿。

您放心，劳动仲裁是免费的，您不用在经济上有啥顾虑，大胆地去维护自己的合法权益就好。

二、没签合同还能主张哪些法律赔偿

未签合同在不同情形下可主张不同赔偿：

-劳动关系：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张每月二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时仍可主张之前未签合同期间的二倍工资。

-民事合同关系：若存在事实合同关系，一方因对方违约遭受损失，可主张违约赔偿，包括直接损失和可得利益损失。比如为履行合同做准备支出的费用、预期利润等。同时，若符合缔约过失情形，如一方在订立合同过程中存在故意隐瞒重要事实等行为致对方损失，受损方也可主张赔偿，赔偿范围以信赖利益损失为限。具体需依实际情况及证据来确定主张赔偿的可行性和数额。

三、没签合同可主张哪些法律赔偿

若未签合同，可主张的法律赔偿需分情况看：

-用人单位未签劳动合同：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时仍可主张从满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

-其他民事合同未签：虽未签书面合同，但若双方有事实合同关系，一方违约致对方损失，受损方有权主张违约赔偿，赔偿范围包括直接损失和合理的间接损失，如为准备履行合同支出的费用等。主张赔偿需有证据证明存在事实合同关系及损失情况。总之，具体能主张何种赔偿要依据实际情况及证据来确定。

当我们探讨没签合同不给发工资怎么办这一问题时，还有一些相关要点需要关注。没签合同本身就已违反劳动法规，除了要回工资，劳动者还有权主张要双倍工资赔偿。而在维权过程中，如何收集能证明劳动关系存在的证据至关重要，像工作证、考勤记录等。另外，若单位以各种理由克扣工资，又该如何应对？这都是与没签合同不给发工资紧密相关的问题。要是你在这些方面存在疑问，或是不清楚具体维权流程，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。