农民工没有签合同可以要求双倍工资吗

一、农民工没有签合同可以要求双倍工资吗

咱国家的《劳动合同法》有这么个规定。

用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍的工资。

就拿农民工来说，要是能证明自己跟用人单位有事实劳动关系，并且没签合同的时间也符合刚才说的那个规定，那就能去主张要双倍工资。

不过，农民工得注意，得收集一些能证明劳动关系存在的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录，还有工友们的证言之类的。

而且，主张要双倍工资是有时间限制的，一般是从应该签合同的第二个月开始算，一年的时间。

所以，农民工朋友们要是觉得自己的权益受到了侵害，就赶紧通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉这些合法的途径去维护自己的权益，可别耽误了时间，不然就吃亏。

二、农民工没签合同主张要双倍工资有啥依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，农民工虽没签合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位未在规定时间内签订书面合同，就有权主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日这期间的双倍工资。不过要注意一年的仲裁时效。

三、农民工未签合同主张要双倍工资有啥条件

农民工主张未签合同双倍工资需满足以下条件：

首先，双方存在事实劳动关系。这需农民工提供能证明其为用人单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此证实与用人单位有实质用工关系。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同。此期间，从第二个月起农民工可主张要双倍工资，最多可主张十一个月。

最后，要在仲裁时效内主张权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要符合上述条件，农民工就可通过劳动仲裁等合法途径维护自身获取双倍工资的权益。

当探讨农民工没有签合同可以要求双倍工资吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。若农民工成功主张要双倍工资，那么计算的时长如何确定，是从入职次月起算到补签合同之时，还是有其他规定？另外，主张要双倍工资的时效是多久，会不会因时间流逝而丧失权利？这些都是与该核心问题紧密相关的要点。倘若你作为农民工，对没有签合同主张要双倍工资的计算细节、时效问题等存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。