一、公司不愿意走工伤怎么办
要是公司不想给您申报工伤,您可别太着急上火。咱得先把能证明劳动关系和工伤事实的证据给收集好。就像那劳动合同,那可是明明白白写着您和公司的关系;还有工作证,一拿出来就知道您在这家公司工作;工资条也不能少,那上面清清楚楚地写着您的工资。要是受伤现场有照片或者视频就更好,那可都是实打实的证据。要是有同事愿意帮您作证,那也很棒,多一个人证就多一份力。
在事故发生后的这一年时间里,您自己或者您的近亲属,还有工会组织,都可以直接去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门,把工伤认定申请给交上去。然后,工伤认定部门就会好好地对您的申请进行审查和调查。
等工伤认定要是成功,公司就得按照法律的规定,老老实实地承担起相应的责任来。要是公司耍赖不想承担,您可别怕,您可以通过劳动仲裁这个方式,让相关部门来给您主持公道;要是还不行,您就直接向法院提起诉讼,让法律来为您撑腰,维护您的合法权益。
二、公司不报工伤职工怎样维护自身权益
根据《工伤保险条例》,职工所在单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工本人或其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
获得工伤认定后,若涉及劳动能力鉴定,再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。之后凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果,向单位主张相应工伤待遇,若单位不履行,可通过劳动仲裁乃至诉讼维护自身合法权益。
三、公司不愿走工伤职工怎样维权
职工可按以下步骤维权:首先,收集能证明劳动关系及工伤事实的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。
然后,在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,职工本人或其近亲属、工会组织,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理后,会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤,职工可在伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
最后,依据工伤认定和劳动能力鉴定结果,通过与用人单位协商或申请劳动仲裁,要求用人单位支付工伤待遇,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。
当面临公司不愿意走工伤的情况时,事情远不止表面这么简单。这背后还可能涉及诸多问题,例如工伤认定的时限,如果公司不配合,很可能导致错过最佳认定时机,影响职工权益。而且,若公司拒绝走工伤流程,后续的工伤赔偿也会困难重重,职工该如何争取应得的赔偿金额?另外,在整个过程中,职工收集相关证据也至关重要,哪些证据才是有效的?要是您在公司不愿意走工伤的情况下,对认定时限、赔偿争取、证据收集等方面存在疑问,别发愁,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您解惑。
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