没有劳动合同赔偿按什么标准

一、没有劳动合同赔偿按什么标准

没签订劳动合同的赔偿标准是这样的。用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

我们来算算双倍工资的开始和结束时间，从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补订书面劳动合同的前一天为止，不过最长也不能超过十一个月。要是用工都满一年了还是没签书面劳动合同，那就相当于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

这里得特别注意一下，劳动者要是主张要双倍工资的话，仲裁时效是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始计算的，这个时效是一年。也就是说，劳动者得在一年之内去主张自己的权利，要是超过了一年，可能就没法再要双倍工资。所以，劳动者要是遇到没签劳动合同的情况，可得赶紧去维护自己的合法权益，别错过时间。

二、没签劳动合同如何申请双倍工资赔偿

首先要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的期间，是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

准备好上述证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，在一年的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，请求裁决用人单位支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、无劳动合同赔偿的证据该如何收集

在无劳动合同求偿案件中，需多方面收集证据。首先是能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细，这能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；考勤记录也很关键，如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在用人单位的出勤工作情况。

其次，工作证、服务证等能表明身份的证件，以及用人单位发放的工作服、工作帽等，都有助于证明劳动者与用人单位的关系。此外，同事的证人证言也有一定作用，但证人最好能出庭作证。

还有与工作相关的业务文件，比如工作中涉及的合同、文件、电子邮件等，只要能体现劳动者在该单位工作的内容，都可作为有力证据收集。收集证据时要注重真实性、关联性和合法性，以便在主张无劳动合同赔偿时有力支持自己的诉求。

当探讨没有劳动合同赔偿按什么标准时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。在确定赔偿标准后，赔偿的支付时间和方式也是关键。比如用人单位是一次性支付还是分期支付？此外，若对赔偿标准有争议，申请劳动仲裁的流程及所需准备的材料也很重要。这一系列问题都影响着劳动者最终能获得的权益保障。要是你在没有劳动合同赔偿标准方面，或者上述与之相关的问题上存在疑惑，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。