签了一年的劳动合同被开除了可以拿多少钱

一、签了一年的劳动合同被开除了可以拿多少钱

这，主要得看把您开除的那种具体状况。要是用人单位违反了劳动合同法给您解除了合同，那您就有权利去主张要双倍的经济补偿当作赔偿金。这经济补偿，是按照您在本单位工作的年头来算的，每满一年就得给您支付一个月的工资。

要是您工作还没满半年，那就给您支付半个月的工资；要是满了半年但还没到一年，那就给您支付一个月的工资。比如说您工作满了半年可还没到一年就被违法给开除了，那您应该拿到的赔偿金就是两个月的工资。不过，如果是您自己有那种严重违反用人单位规章制度之类的法定过错情况，然后被合法地开除了，那用人单位就不用给您支付经济补偿。

您可得把劳动合同、工资发放的记录以及能证明您工作的那些资料都好好收集起来，这样才能更好地维护您自己的合法权益。可别因为没准备好这些证据，到时候让自己的权益受到损害。

二、签一年劳动合同被开除该如何维权索赔

首先，要确定单位开除你的行为是否合法。若单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。

你可以采取以下措施维权索赔：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用以证明你与单位存在劳动关系以及被开除的事实。

然后，可先与单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、签一年劳动合同被开除能获怎样赔偿

若签一年劳动合同被开除，赔偿情况需视开除原因而定：

-违法解除：用人单位无正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求用人单位支付赔偿金。计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，签一年合同违法解除的，可获两个月工资的赔偿金。

-合法解除：若因员工严重违反规章制度等法定情形被开除，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为且规章制度合法有效并已向员工公示。

当我们探讨签了一年的劳动合同被开除了可以拿多少钱这一问题时，还有一些相关要点需要关注。除了可能获得的经济补偿金外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可能拿到双倍的赔偿金。而且，在被开除过程中，若涉及未休年假、加班工资等，也都有相应的补偿计算方式。倘若你对自己被开除后具体应得的赔偿金额存在疑问，或者对赔偿的计算标准、获取途径不清楚。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。