工伤抢救48小时后算不算工伤

一、工伤抢救48小时后算不算工伤

通常来讲，在那工作的时间以及工作所在的岗位上，要是突然得了病然后死掉，或者是在48个小时之内经过抢救却还是没救过来死掉的，那就把这当作工伤来看待。可要是超过了48小时之后才死的，一般就不会认定是工伤。

不过，工伤的认定可不是那么简单的事儿，得综合好多方面的因素去考虑。就像48小时之后的死亡，到底跟工作的原因有没有特别紧密的因果关系，工作的环境、工作的强度之类的，是不是对病情加重起到了很重要的作用。

要是你刚好碰到了这样的情况，那你可得赶紧把相关的证据收集起来并且好好保留着，像是工作的记录、去医院看病的记录、还有证人说的话等等这些。因为这些证据在以后可能进行的工伤认定程序当中，能给你提供很强有力的支持。而且，最终到底能不能认定为工伤，那还得根据劳动保障部门去调查和判断之后才能确定下来。

二、工伤抢救超48小时认定有啥法律依据

关于工伤抢救超48小时认定，主要法律依据是《工伤保险条例》。其中第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

但这并不意味着超48小时就绝对不能认定为工伤。实践中，如果能够证明突发疾病与工作存在紧密因果关系，即使抢救超过48小时，也有被认定为工伤的可能。比如，劳动者是因工作环境、工作强度等工作相关因素直接引发疾病，后续虽抢救超48小时，但疾病与工作关联性强，劳动行政部门在综合考量各种证据后，也可能作出工伤认定决定。不过，这种情况需要充分收集能证明疾病与工作因果关系的证据，如医疗机构诊断证明、工作环境检测报告等。

三、工伤抢救超48小时认定有何法律依据

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于超过48小时的情况，一般不能认定为工伤。

这一规定旨在界定突发疾病类工伤的合理界限。48小时的起算时间以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

不过在实践中，如果能证明突发疾病与工作存在紧密因果关系，且符合工伤认定的其他要件，如因工作环境、工作强度等导致疾病突发，即便超过48小时，也可尝试向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供充分证据说明情况，社会保险行政部门会综合考量作出决定。但总体来说，超48小时认定工伤较难，需有力证据支撑。

当探讨工伤抢救48小时后算不算工伤这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。比如在超过48小时认定不算工伤的情况下，用人单位和家属可能面临后续责任划分问题，像医疗费用的承担比例等。而且家属或许会对工伤认定的流程、标准存在疑问，是否有申请重新认定的可能等。若你正遭遇类似困扰，对工伤抢救48小时后的责任界定、后续处理流程等方面还有诸多不解，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读、解惑。