什么算工伤工伤认定

一、什么算工伤工伤认定

工伤认定，主要是靠这几个重要方面。就好比说，在规定的工作时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害，这就算一种情况；还有就是在工作时间的前后，依然在工作场所里，忙着与工作相关的准备性工作或者收尾性工作，结果受到了事故的伤害，这也能认定工伤；

另外，在工作时间和工作场所当中，因为履行自己的工作职责，被暴力之类的意外情况给伤到了，这也符合工伤认定条件；要是患上了职业病，那肯定也是工伤；要是因公外出那段时间里，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，这也能算工伤；

最后，在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，同样可以认定为工伤。

认定工伤，得提供一些相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故报告之类的。劳动保障行政部门会仔细地根据具体的情况去进行调查核实，然后综合各种因素来判断到底是不是构成工伤。这里得提醒一下，每个情形都有它自己的特别之处，具体的认定结果得依据详细的事实以及法律的规定来确定。

二、工伤认定有争议该如何依法解决

工伤认定有争议，可通过以下法定途径解决：

首先，可申请行政复议。用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或者该部门的本级人民政府申请行政复议。复议机关会在受理申请之日起60日内作出复议决定。

其次，若对复议结果仍不满意，或者不愿经过复议程序，还能提起行政诉讼。自收到复议决定书之日起15日内，或者自知道或者应当知道作出工伤认定决定之日起6个月内，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。在整个过程中，各方应注意收集和保留好与工伤认定相关的各类证据材料。

三、工伤认定有争议该如何走法律程序

若工伤认定有争议，可按以下法律程序处理：

首先，可申请行政复议。自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级部门，或该部门同级人民政府提出复议申请，提交相关材料阐述争议理由。

其次，若对复议结果仍不服，在收到复议决定书之日起15日内，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，要提供充分证据支持自身主张，法院会依据事实和法律规定对工伤认定的合法性进行审查。

另外，若单位与劳动者就工伤赔偿产生争议，可先通过劳动争议调解组织进行调解。调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能在15日内向法院提起民事诉讼。

当探讨什么算工伤工伤认定时，我们还需了解一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定申请的时间限制，一旦错过可能影响权益保障。而且不同行业、不同工作场景下对工伤认定的细节判定也存在差异。此外，工伤认定后的赔偿流程、赔偿标准也是重要问题。在工伤发生后，职工往往面临诸多困扰。要是你对工伤认定的时间要求、赔偿流程等还有疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤认定范畴，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答。