在咱们国家的《劳动合同法》里头,要是用人单位从开始用工的那天起,超过一个月但还没到一年,要是没跟劳动者签书面的劳动合同,那可得每个月给劳动者支付双倍的工资。
具体来讲,从第二个月开始一直到满一年的前一天这段时间,都得按双倍工资来给。就好比说,劳动者已经工作了8个月了,可合同还没签,除了要正常给这8个月里工作的工资外,还得额外再给7个月的工资当作赔偿。
不过,这里有个要注意的地方,要是想主张赔偿,那得有证据来证明存在劳动关系才行,像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的这些东西都能当作证据。同时,关于劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年,所以,一定要在这个时效期限内及时去主张自己的权利,可别错过时间,不然可就麻烦。
二、销售未签劳动合同能主张要双倍工资吗
如果销售与用人单位建立了劳动关系,但未签订劳动合同,是可以主张要双倍工资的。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“用工之日”是指劳动者实际提供劳动、用人单位实际使用劳动者之日。需注意,主张要双倍工资有仲裁时效限制,一般为一年,从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。同时,劳动者要留存好能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录等,以便在主张权利时能充分举证。只要符合上述法律规定情形,销售就有权通过劳动仲裁等合法途径主张自己的双倍工资权益。
三、销售未签合同能主张要双倍工资赔偿吗
若销售岗位未签合同,在符合一定条件下可主张要双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先要明确,需在入职一个月后的次日起计算双倍工资赔偿期间,最长不超过十一个月。同时,要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
不过,如果用人单位能证明未签合同并非其主观故意,比如因不可抗力等特殊原因,或者劳动者故意不签合同并拒绝用人单位补签要求等,主张要双倍工资赔偿可能不会得到支持。所以,销售若满足上述条件,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁主张权利。
当我们探讨销售没签劳动合同怎么赔偿时,还有一些相关要点值得关注。没签劳动合同获得赔偿后,可能还会涉及工资支付的问题,比如销售提成是否足额发放。而且,若因未签合同赔偿引发纠纷,后续可能存在劳动仲裁时效的问题。这些情况都与销售没签劳动合同赔偿紧密相关。要是你在销售没签劳动合同赔偿、工资支付疑问或者仲裁时效等方面有诸多不解,别让疑惑困扰自己。此刻,只需点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答,助你理清头绪。
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