农民工没有合同有双倍赔偿吗

一、农民工没有合同有双倍赔偿吗

在咱们国家的劳动法律范畴里，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年，要是没跟劳动者签订书面劳动合同，那可得每个月给劳动者支付双倍的工资。

就拿农民工来说，要是他们能拿出证据证明自己跟用人单位之间存在事实劳动关系，并且用人单位没按照法律规定签订劳动合同，那他们就有机会拿到双倍的赔偿。像工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录之类的东西，都可以用来证明事实劳动关系。

不过，大家得注意，主张要双倍赔偿是有时间限制的，得从用工的第二个月开始算起，最多能算11个月。而且，农民工朋友们要想维护自己的权益，就得通过劳动仲裁之类的合法途径。可不能因为不懂这些规定，就让自己的权益受到损害。他们得积极地收集证据，勇敢地去维护自己应得的权益，这样才能让自己在工作中更有保障。

二、农民工无合同主张要双倍赔偿需啥证据

农民工主张未签合同的双倍赔偿，需准备多种证据：

首先是能证明劳动关系存在的证据，如工作证、服务证等表明身份的证件，考勤记录，同事证人证言等。工作证、服务证等可直接体现其在用人单位工作；考勤记录反映出勤情况，是存在劳动关系的有力佐证；同事证言能从侧面证实其工作事实。

其次是关于劳动报酬的证据，如工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、银行工资流水等，这些能证明用人单位向其支付报酬，进一步夯实劳动关系。

再者，工作中的文件资料也很关键，例如与工作相关的电子邮件、工作安排记录、业务往来文件等，能证明其参与单位的工作事务。总之，尽可能多收集这些证据，增强主张要双倍赔偿的胜算。

三、农民工没合同申请双倍赔偿需啥证据

农民工没合同申请双倍赔偿，关键证据如下：

1.工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细，能显示用人单位向农民工支付工资的时间、金额等信息，证明双方存在事实上的劳动关系。

2.工作证、服务证等证件：像工作牌、出入证等，上面注明农民工的工作岗位、所在单位等，可直接证明其与用人单位的关联。

3.考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能反映农民工的工作出勤情况，辅助证明劳动关系。

4.其他劳动者证言：来自同事的证人证言，证明该农民工在用人单位工作的事实，需证人愿意出庭作证。

5.工作聊天记录：与工作相关的微信、QQ聊天记录，其中涉及工作安排、沟通事项等内容，也能作为有力证据。收集这些证据，有助于农民工在主张要双倍工资赔偿时增强胜诉几率。

当探讨农民工没有合同是否有双倍赔偿时，这里面还有不少值得关注的要点。若确认农民工没有合同能获得双倍赔偿，那赔偿的具体计算方式是怎样的呢？是以实际工作月数乘以月工资，还是有更细致的算法？而且，赔偿的时间范围也很关键，从入职多久后开始计算双倍赔偿，到最长能主张多长时间的双倍赔偿，这些都和农民工权益紧密相关。要是你对农民工没有合同的双倍赔偿具体计算、时间范围等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。