没有签劳动合同拖欠工资怎么办

一、没有签劳动合同拖欠工资怎么办

要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以这么做。第一步，得把能证明你跟单位有劳动关系的证据都收集起来，像工作证，那上面有单位的信息和你的名字；还有考勤记录，能看出你啥时候上班啥时候下班；工资发放记录也很重要，能证明你应得多少工资；

另外，工作往来的邮件也别放过，里面说不定有关于工作和工资的重要信息。

接着，你可以去用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们去责令用人单位把工资给你发了。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给你结清，而且还能让他们把没签订劳动合同期间的双倍工资差额也给你补上。

等劳动仲裁裁决下来之后，如果用人单位不履行这个裁决，你就可以向法院申请强制执行。这里得注意，劳动仲裁的时效一般是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，遇到这种情况，可别拖，得赶紧行动起来，维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同能否主张要双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里有几个要点需注意：一是“用工之日”起算，这是确定时间的关键起始点。二是时间跨度，需超过一个月不满一年，若在一个月内未签合同，不涉及双倍工资赔偿；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

主张要双倍工资赔偿，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要在法定仲裁时效内提出主张，一般时效为一年。若用人单位存在未签合同情形，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同追讨工资有哪些法律途径

未签劳动合同追讨工资，可通过以下法律途径：

首先，可与用人单位协商，这是最便捷的方式，争取和平解决纠纷，明确工资数额与支付时间。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的法律手段，即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁委就会受理。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

当面临没有签劳动合同拖欠工资怎么办的问题时，除了要关注如何追讨工资，还有一些相关要点需要了解。比如，没签劳动合同期间，劳动者有权主张要双倍工资赔偿，从用工第二个月起计算，最多支持11个月。而且在追讨拖欠工资过程中，还可能涉及经济补偿金，若用人单位恶意拖欠，需支付一定比例的额外补偿。要是您在没签劳动合同被拖欠工资的情况下，对双倍工资赔偿计算、经济补偿金标准等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。