饭店没签劳动合同拖欠工资怎么办

一、饭店没签劳动合同拖欠工资怎么办

遇到这种事儿，您有这么些办法来解决。咱先得尽量把在那饭店工作的相关证据都收集起来，像工资条，这能清楚地看到您每个月拿了多少钱；还有工作记录，能知道您具体都干了些啥活儿；打卡记录也很重要，能证明您啥时候到岗啥时候下班；再有同事的证言也不能少，他们能帮您证实一些事情。

接着，您就可以向饭店所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们出面责令饭店把拖欠的工资给结了。

另外，因为饭店没跟您签劳动合同，您还能要求双倍工资赔偿。您完全有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让饭店把拖欠的工资还有双倍工资的差额都给补上。劳动仲裁是不收费的，而且流程也不算太复杂，挺方便的。要是您对仲裁的结果不满意，还可以去人民法院提起诉讼。不过得注意，仲裁和诉讼都是有时间限制的，可别耽误了，得赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益。

二、饭店拖欠工资未签合同能获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，饭店拖欠工资且未签合同，劳动者能获得以下赔偿：

-工资支付：饭店应足额支付拖欠的工资。

-未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。

-经济补偿：若因饭店拖欠工资，劳动者解除劳动合同，饭店需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与饭店协商，协商不成，收集考勤记录、工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、饭店拒付未签合同双倍工资咋维权

首先，收集能证明你与饭店存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这是主张要双倍工资的基础。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以先与饭店老板协商，明确指出其拒付双倍工资的违法性，要求其依法支付。若协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令饭店改正并支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据，通过仲裁裁决要求饭店支付双倍工资。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。注意，申请仲裁的时效是一年，要及时主张权利。

当探讨饭店没签劳动合同拖欠工资怎么办时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。没签劳动合同，除了能追讨被拖欠的工资，还可能依法获得双倍工资赔偿。另外，若因饭店拖欠工资导致劳动者解除劳动关系，饭店可能需支付经济补偿。这些权益的主张都有相应法律依据和流程。要是你在这种处境下，对于如何收集证据证明劳动关系、计算双倍工资和经济补偿的具体标准等问题有疑问，别愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答、指明方向。