公司无辜开除员工员工应当提出怎样的赔偿

一、公司无辜开除员工员工应当提出怎样的赔偿

若因公司无理缘由导致解除雇佣关系，被解雇的职员得以请求以下方面的补偿权益：首先，他们应该向相关机构提出申请，要求公司向其发放法定的经济补偿金。对于这笔补偿金额度的确定，通常是按照经济补偿标准的双倍来进行计算的。而关于经济补偿的具体计算方式，则是根据该名员工在当前所在单位的服务年限来决定的。每满一年的服务时间，就可以获得一个月的工资作为补偿；而倘若服务期限超过了六个月但不足以达到一整年的话，那么将按照一年的服务期来计算；至于那些服务期限未满六个月的情况，则会得到半个月的工资作为补偿。

二、公司违法辞退员工赔偿标准是怎样的

公司违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年，月工资8000元，公司违法辞退，经济补偿应为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。

三、公司违法开除员工赔偿标准是怎样的

公司违法开除员工，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被违法开除，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁主张权利。

当探讨公司无辜开除员工员工应当提出怎样的赔偿这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，除了法定的经济赔偿金外，员工在职期间未休的年假、加班费用等是否也能要求公司补偿呢？并且，若因公司无辜开除导致员工短期内难以找到新工作，这段时间的失业损失又该如何界定和争取呢？这些都是在公司无辜开除员工情境下不能忽视的方面。倘若你在面对此类情况时，对赔偿范围、计算方式或争取赔偿的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。