突然降薪可以劳动仲裁吗

一、突然降薪可以劳动仲裁吗

倘若企业无正当充分之原由而突如其来地实施降低员工薪酬福利待遇的举措，这无疑会对劳动者的合法权益造成侵害。在此种情形之下，作为受害者的被雇佣者自然具有向劳动争议仲裁委员会提起申诉的法律权利，以期通过法律途径来捍卫自己的合法权益不受侵犯。

二、突然调岗违反劳动法该如何维权

若遭遇突然调岗且认为其违反劳动法，可按以下步骤维权：

首先，明确公司调岗是否具有合理性。若调岗大幅降低薪资、变更工作地点影响生活、新岗位与原岗位技能要求差异巨大等不合理情况，可能构成违法调岗。

其次，收集证据，如劳动合同（明确约定工作岗位、工作地点等内容）、工资条（证明薪资变动情况）、工作证、与领导关于调岗沟通的邮件、聊天记录、录音等，以证实原岗位情况及公司未经协商擅自调岗的事实。

最后，可先与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

三、突然辞退能申请劳动仲裁获补偿吗

若被突然辞退，是有可能通过申请劳动仲裁获得补偿的。首先需明确，用人单位无正当理由、未按法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，员工可依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。若用人单位无法证明辞退行为合法，比如存在员工严重违反规章制度等法定情形，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。准备充分后，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请。

当我们探讨突然降薪可以劳动仲裁吗这一问题时，需要明白，若确定公司突然降薪属于违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁。而这之后，还有一些与之紧密相关的问题。比如仲裁胜诉后，工资差额如何准确计算和支付？以及在劳动仲裁过程中，若公司对裁决结果不服提起诉讼，劳动者又该如何应对？这些都是在处理突然降薪申请劳动仲裁事宜中可能面临的情况。要是你对突然降薪申请劳动仲裁后的工资差额、后续诉讼等问题存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。