女职工50岁合同未到期被辞退怎么赔偿

最新修订 | 2025-02-27

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孟理昕律师

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专家导读女性员工50周岁且合同在有效期内遭非法解雇，用人单位需支付赔偿金，数额是经济补偿额度的两倍。经济补偿依劳动者在用人单位的工作时间计算：每满一年补偿一个月工资；工作超六个月不足一年按一年算；工作不满六个月补偿半个月工资。

一、女职工50岁合同未到期被辞退怎么赔偿

当女性员工年龄达到50周岁且合同尚处于有效期内时，若遭遇解雇以致此举超出了法律允许的范畴，那么该用人单位将会被要求对劳动者支付赔偿金。一般而言，这项赔偿金的数额将是所规定的经济补偿额度的两倍之多。而关于经济补偿的具体计算方式，则需依据劳动者在该用人单位中所担任职务的时间来决定。具体算法为：每完成一完整年度的工作，就会得到一个月的工资作为补偿；对于工作年限超过六个月但不足一整年的情况，同样会按照一年的标准进行计算；至于工作年限尚不满六个月的情况，则会给予劳动者半个月工资的经济补偿。

二、女职工50岁被辞退可主张哪些法律权益

如果女职工50岁被辞退，可主张以下法律权益：

首先，若单位辞退行为属违法解除，依据《劳动合同法》，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若女职工工作期间存在加班情况，单位未支付加班费，女职工可主张支付相应加班工资，需保留加班证据，如加班通知、考勤记录等。

再者，若单位未依法为女职工足额缴纳社保，女职工有权要求补缴。

最后，若存在应休未休年假等情况，女职工可主张年假工资报酬。不过，若达到法定退休年龄而被正常终止劳动关系，一般无法主张违法解除赔偿金等权益，但社保补缴等权益仍可能主张。

三、女职工50岁被辞退能否主张要双倍赔偿

女职工50岁被辞退能否主张要双倍赔偿，需分情况判断。

若女职工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系终止，用人单位辞退无需支付双倍赔偿。

若女职工虽年满50岁，但未享受养老保险待遇，劳动关系依然存续。若用人单位违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序等，女职工有权主张要双倍赔偿。这里的双倍赔偿即二倍经济补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关键在于确定50岁女职工的退休及社保状态，以及用人单位辞退行为是否合法。

当探讨女职工50岁合同未到期被辞退怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点需关注。比如，赔偿的计算基数是如何确定的，是按照基本工资还是应发工资等。而且，如果女职工认为企业辞退属于违法解除，除了要求相应赔偿，还能否要求继续履行劳动合同。这些复杂的情况往往让女职工在面对此类问题时感到迷茫。倘若你正面临女职工50岁合同未到期被辞退的状况，对于赔偿计算、能否要求恢复劳动关系等存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

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