拒绝单位调岗后辞职能否仲裁员工

一、拒绝单位调岗后辞职能否仲裁员工

在大多数情况下，当雇员拒绝接受公司根据公平公正且符合法律规定的原则而做出的岗位调动并选择主动离职时，其向劳动争议仲裁机构提出申诉的请求往往无法获得支持。然而，若公司所实施的岗位调动行为并不合规，例如未能严格依据劳动协议中的约定进行，或者在岗位调整过程中存在着歧视性或故意刁难等不当行为，那么在此种情况下，由于受到不公待遇而选择辞职的雇员完全有权利向劳动争议仲裁机构提起诉讼。具体判断是否能就此申诉请诉还需结合岗位调整的具体原因、执行流程以及情形中所涉及的相关证据进行深层次的研究与分析。

二、拒绝调岗辞职仲裁员工会有啥结果

员工因拒绝调岗辞职后申请仲裁，结果有多种可能。首先需明确，用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。

若员工能证明用人单位调岗不合理、不合法，比如调岗导致工作条件大幅降低、工作地点显著变更且严重影响生活等，仲裁机构可能支持员工诉求。可能裁决用人单位支付经济补偿金，标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果用人单位有合理理由调岗，例如基于经营需要且调岗具有合理性，不改变劳动报酬等主要劳动条件，员工拒绝调岗并辞职，仲裁机构可能不支持员工要求支付经济补偿等请求。具体结果需结合双方提供的证据及案件实际情况由仲裁庭综合判定。

三、拒绝调岗辞职仲裁员工有哪些法律依据

根据《劳动合同法》相关规定，员工拒绝调岗辞职申请仲裁有以下法律依据：

首先，劳动合同具有严肃性和稳定性。用人单位变更劳动合同约定的工作岗位，属于对劳动合同的重大变更，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，擅自调岗，属于违法行为。

其次，用人单位调岗需具有合理性。如果调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位差异过大，损害员工合法权益，员工有权拒绝。例如，将员工从原本的行政岗位调至高强度的体力劳动岗位，且薪资大幅降低，这种不合理调岗员工可拒绝。

当员工因用人单位不合理调岗而辞职时，可依据法律规定，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿，以维护自身合法权益。

当探讨拒绝单位调岗后辞职能否仲裁员工这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在仲裁过程中，员工需要准备哪些有力证据来支撑自己拒绝调岗的合理性与被迫辞职的事实，像劳动合同对工作岗位的明确约定、单位调岗通知的不合理内容等。而且，仲裁时效也很关键，一旦超出规定时间，可能会影响仲裁结果。要是你对拒绝单位调岗后辞职的仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，别让困惑一直困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。