快递员没有合同去劳动局获得赔偿吗

一、快递员没有合同去劳动局获得赔偿吗

即使物流快递员工并未签署相关合同，仍然有可能通过法律途径向劳动保障部门申请赔偿。只要能够提供足够证据证明双方已经形成了事实上的雇佣雇佣关系，例如工资支付凭单、工作证件、打卡记录等等，那么这些物流快递员工便有权利提出索赔。在这种情形下，他们可向雇主寻求支付未签订书面合同期间的双倍工资补偿等等。

二、快递员没合同申请赔偿有哪些法律依据

若快递员没签合同申请赔偿，有以下法律依据：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者签订书面合同的权益，督促用人单位依法签约。

其次，若因工作受伤，根据《工伤保险条例》，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者被认定为工伤后，有权获得相应工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

快递员要申请赔偿，关键是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，之后可通过劳动仲裁或诉讼主张自己的合法权益。

三、快递员无合同能从劳动局获双倍工资赔偿吗

若快递员与用人单位存在事实劳动关系，即使无书面劳动合同，从入职第二个月起至满一年期间，是有可能获得双倍工资赔偿的。

首先要明确，事实劳动关系的认定需考量多方面因素，如快递员是否接受单位管理、遵守单位规章制度，工作内容是否是单位业务组成部分，单位是否支付报酬等。若能证明存在事实劳动关系，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

快递员可先收集如工作证、工作服、工资支付记录、派件记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张要双倍工资赔偿。但要注意一年的仲裁时效。

当探讨快递员没有合同能否去劳动局获得赔偿时，这背后还有不少相关要点值得关注。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，快递员就有争取赔偿的可能。但除了赔偿问题，后续还可能涉及补缴社保等情况。而且在证明劳动关系时，相关证据的收集至关重要，像工作证、工资发放记录等。要是快递员对于没有合同如何最大程度争取赔偿，以及劳动关系证明的具体细节、社保补缴的流程等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。