公司不给报工伤该如何办

一、公司不给报工伤该如何办

若贵司未能主动申报工伤险赔付，请您可亲自或委托亲友于事发之当日起计，最长期间为1年之内，向所在统筹地区社保行政主管机关提交工伤鉴定申请。在进行此项申请过程中，务必准备齐全相关证明文件，例如医疗诊断证明书以及劳动合同等。与此同时，您亦有权向劳动监察部门投诉贵司的此类不作为行为。在此过程中，请务必妥善保存并收集所有相关证据，以确保自身合法权益得以有效保障。

二、公司不给报工伤可起诉索赔吗

公司不给报工伤，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，若因公司未申报工伤导致职工无法从工伤保险基金获赔相关费用，职工可通过劳动仲裁要求公司承担相应赔偿责任，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼索赔。

具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依工伤认定及劳动能力鉴定的结果确定。在此过程中，要注意收集与工伤有关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以保障自身合法权益。

三、公司不给报工伤可申请劳动仲裁吗

公司不给报工伤，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司不给报工伤，导致职工权益受损，职工可就工伤认定申请期间的相关权益，如医疗费用、停工留薪期工资等问题，通过劳动仲裁维护自身合法权益。需准备好证明劳动关系、事故发生等相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。

当探讨公司不给报工伤该如何办时，这里面还有不少相关要点需要关注。比如在公司不申报的情况下，员工个人在规定时间内自行申报工伤的具体流程和所需材料，这是保障自身权益的关键。而且，即便成功认定工伤，后续若公司对赔偿存在推诿等情况又该如何应对。工伤赔偿的范围、标准也可能因具体情形而不同。要是你正面临公司不给报工伤的难题，对工伤申报后续流程、赔偿相关问题存有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。