没有签订劳务合同受伤了算工伤吗

一、没有签订劳务合同受伤了算工伤吗

若从事生产活动的劳动者在职业过程中不幸遭受伤害，即便未与雇主签署劳务协议或合同，仍有可能被视为具有法律效力的工伤情形。关键之处在于能够充分证明双方存在着实质性的劳动关系这一事实，譬如可以通过具备合法性的工作证明文件、详实的工资支付记录以及来自同事的可靠证词等方式来加以证实。倘若能够成功地证明存在劳动关系，并且所受之伤符合工伤认定的相关标准和条件，例如发生于工作时间之内、工作场所之中，或者是由于执行职务而导致的意外伤害等等，那么便可依法向有关部门提出工伤认定申请。

二、未签劳务合同受伤该怎么申请工伤

首先，要明确事实劳动关系的存在。即便未签劳务合同，若能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，可认定与用人单位存在事实劳动关系。

然后，在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，后续可按规定享受相应工伤待遇。

三、未签劳务合同受伤该如何申请工伤认定

首先，即便未签劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可申请工伤认定。

需准备以下材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

社会保险行政部门收到申请后，会根据提交的材料进行调查核实。若事实清楚，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。认定为工伤后，便可按规定享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。

当探讨没有签订劳务合同受伤了算工伤吗这一问题时，我们还需了解更多相关要点。即便未签劳务合同，若能证明存在事实劳动关系，受伤仍可能被认定为工伤。但之后还有诸多关键事项，比如工伤认定后的赔偿标准如何确定，是依据具体伤情、工资水平还是其他因素。而且，若对工伤认定结果有异议该怎么办，能否进行申诉以及申诉的流程是什么。要是您在没有签订劳务合同受伤后，对工伤认定、赔偿标准或申诉流程等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。