工伤私了老板不给钱找哪个部门

一、工伤私了老板不给钱找哪个部门

若在处理工伤事故时，雇主未能按照协议支付赔偿金，您可首先考虑向劳动监管部门寻求帮助。劳动监管部门有责任和权力对用人单位遵循劳动法律及规章制度的情况进行全面监督和检查，以确保其严格履行应尽的义务。此外，您亦可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依照合法合理且充分的事实依据以及相关法律条款，秉持公平、公正原则做出裁决。若对此仲裁结果仍存异议，您还拥有诉诸于人民法院的权利。

二、工伤私了老板食言劳动仲裁能解决吗

工伤私了后老板食言，劳动仲裁能解决。工伤发生后，双方私了达成的协议具有民事合同性质。若老板不履行协议内容，违背承诺，劳动者有权申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明工伤事实、私了协议存在以及老板未按协议履行的证据，比如工伤诊断证明、私了书面协议、沟通记录等。仲裁委受理后，会根据双方提交的证据和相关法律法规进行审理裁决。若认定老板违约，会依法要求其履行相应义务，如支付应给的赔偿款项等。所以，这种情况通过劳动仲裁，有较大可能维护劳动者合法权益。

三、工伤私了老板违约走法律程序怎样维权

若工伤私了后老板违约，可按以下法律程序维权：

首先，收集证据，如私了协议、医疗诊断证明、劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录等）、工伤事故相关证明（如事故报告、证人证言）等，这些证据对后续维权至关重要。

其次，申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

再者，进行劳动能力鉴定。待工伤认定完成，病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，依据认定和鉴定结果，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。要求老板按照法律规定支付工伤赔偿费用，弥补私了协议违约造成的损失。

当探讨工伤私了老板不给钱找哪个部门这一问题时，实际上后续还有不少关键要点。比如即便确定了该找的部门，在寻求帮助的过程中，可能还会面临如何准备有效的证据来证明工伤事实以及私了协议的存在。而且不同地区对于此类纠纷的处理流程和重点可能存在差异。若老板一直拖欠款项，除了找相关部门，是否还能通过法律诉讼来维护自身权益，也是值得思考的。要是你在工伤私了老板不给钱的情况下，对找部门维权的具体步骤、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。