快递员被车撞了算工伤吗

一、快递员被车撞了算工伤吗

若快递工作者在工作时间段和工作场合中，由于从事职务所需遭受了交通事故伤害，那么这种情况通常可以视为工伤。例如此类例子：在执行快递派件任务时被车辆碰撞所造成的伤害。然而，若是在上下班路途中，由于非个人原因导致负有次要责任的交通事故伤害时，同样具有可能确认为工伤。对于具体是否可以认定为工伤的问题，需要综合考虑各方面的因素方可得出结论。

二、快递员工伤认定的具体流程是怎样的

快递员工伤认定一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时可对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、快递员工伤认定需准备哪些法律材料

快递员工伤认定需准备以下主要材料：

1.工伤认定申请表：可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写员工及用人单位信息、事故经过等内容。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同，若没有劳动合同，则需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料。

3.医疗机构诊断证明：包括诊断证明书、病历等，用以证明员工受到的伤害情况及与工作相关的病情诊断。

4.事故证明材料：例如事故报告、同事的证人证言等，清晰说明事故发生的时间、地点、原因及经过。此外，还可能需用人单位的营业执照副本复印件等材料。准备好上述材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当探讨快递员被车撞了算工伤吗这一问题时，还有一些相关要点需要关注。若确定属于工伤，快递员能享受到的工伤待遇具体涵盖哪些内容呢，比如医疗费用报销范围、停工留薪期工资发放标准等。另外，在申请工伤认定的过程中，可能会遇到哪些阻碍，需要准备哪些精准且有效的材料。要是你身为快递员，或是其家属，对于快递员被车撞认定为工伤后的待遇、申请流程等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。