试用期辞职三天后单位不给离职证明合法吗

一、试用期辞职三天后单位不给离职证明合法吗

在试用期间，劳动者有权在解除劳动合同时以提前三个工作日的方式通知用人单位。而单位方面也应向劳动者出具相应的解除或终止劳动合同证明，这既是维护劳动者合法权益的重要手段，也是帮助他们在未来的职业生涯中能更顺利地求职和入职新岗位的必要条件之一。

二、试用期三天离职单位拒开证明咋维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。单位拒绝为试用期三天离职员工开证明，此行为违法。

你可先与单位友好协商，说明法律规定，要求其依法开具离职证明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，若因单位拒开证明给你造成损害，单位需承担赔偿责任。你也可申请劳动仲裁，准备好能证明你与单位存在劳动关系及离职事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过仲裁要求单位开具离职证明，并主张相应赔偿。维护自身合法权益时，要注意收集和保留相关证据。

三、试用期辞职单位拒开离职证明有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位拒开离职证明，首先面临行政责任。劳动行政部门可责令其改正。若因单位拒开离职证明给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。比如，劳动者因没有离职证明无法入职新单位，导致工资损失；或者影响劳动者享受失业保险待遇等情况，单位都要赔偿。

此外，在劳动争议案件中，单位这种行为也会对其诚信形象产生不利影响，可能在裁判者心中降低可信度，进而影响相关劳动纠纷案件的裁判结果。所以，试用期辞职单位拒开离职证明是违法且可能带来多种不利后果的行为。

当探讨试用期辞职三天后单位不给离职证明合法吗这一问题时，其实还有相关要点需关注。若单位不给离职证明，这可能会对劳动者后续就业造成阻碍，新单位可能因没有离职证明而对求职者产生疑虑，影响入职进程。并且，在一些需要办理失业登记等手续时，离职证明也是关键材料。若没有离职证明，可能导致失业保险金领取等权益无法顺利实现。要是你正面临试用期辞职后单位不给离职证明的困扰，或者对后续权益保障、如何与单位有效沟通索要证明有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。