干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

一、干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

根据现行法律法规规定，在您入职的第二个个月直至满一周年之前，若用人单位始终未能与您签订书面劳动合同，那么该单位将承担向您支付双倍工资赔偿的义务。具体来讲，倘若您已经为该公司服务了三个月之久，且其他方面均符合法律规定，那么除了应向您支付的第一个月工资之外，用人单位还应对您的后两个月的工作时间，按照两倍标准进行薪酬补偿。此外，若您因用人单位产生的过错而不得不离职，那么您还有机会争取到相应的经济补偿金。

二、未签劳动合同干三月离职有啥补偿标准

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作了三个月，未签劳动合同，离职时可获得补偿如下：

首先，用人单位需支付你第二个月和第三个月未签合同的双倍工资差额，即额外支付两个月工资。比如，月工资5000元，这部分补偿就是10000元。

其次，如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，比如无正当理由辞退你，还需支付经济赔偿金。工作不满六个月的，按半个月工资标准支付经济补偿；违法解除则需支付双倍，也就是一个月工资的经济赔偿金。

不过，主张这些补偿，你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、干三月没签合同离职可主张要双倍工资吗

可以主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作了三个月都未签合同，其中第二个月和第三个月符合主张要双倍工资的条件。不过，要成功主张要双倍工资，需保留能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

后续可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿时，有不少相关要点值得关注。除了未签劳动合同需支付双倍工资赔偿外，离职原因不同也会带来不同赔偿情况。若是用人单位存在过错，比如未按时支付工资等导致员工离职，还可能涉及经济补偿金。同时，工作三个月期间可能存在加班情况，加班工资的计算与支付也是重要部分。要是您对干了三个月没签劳动合同离职赔偿的具体计算方式、赔偿范围，或者如何收集证据争取应得赔偿等有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。