工伤的补助金由谁发放的

一、工伤的补助金由谁发放的

关于工伤补助金的支付主体问题，这主要取决于各补助项目的具体内容。一般而言，伤残补助金以及工伤医疗补助金往往是由工伤保险基金负责支付；然而，伤残就业补助金则通常由用人单位承担支付责任。若用人单位未能按照法律规定为其员工缴纳工伤保险费用，那么在此情况下，所有的工伤补助金均需由用人单位自行承担支付义务。

二、工伤补助金发放标准法律是如何规定的

工伤补助金包含多种类型，发放标准各有规定：

-一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级及当地职工平均工资等挂钩。

-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算和申请需结合实际情况按法定程序进行。

三、工伤补助金发放主体有啥法律依据

工伤补助金发放主体分不同情况，有明确法律依据。

依据《工伤保险条例》，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付的补助金包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动合同时）、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这是基于工伤保险制度分散用人单位风险、保障职工权益的目的，由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付。

而应由用人单位支付的补助金有：停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）等。因为用人单位对职工在工作过程中的安全负有保障义务，在工伤发生后需承担相应责任，保障职工工伤期间及之后的生活、就业等权益。

当探讨工伤的补助金由谁发放的这一问题时，我们需要了解更多与之紧密相关的情况。在很多工伤情形中，除了补助金发放主体，还会涉及到补助金的具体标准以及不同情形下的发放差异。例如，若单位依法缴纳了工伤保险，补助金发放流程相对清晰规范，但要是单位未缴纳，责任和发放流程就会复杂许多。此外，对于一些特殊工伤情况，补助金发放主体认定也存在特殊规定。倘若你对工伤的补助金发放主体认定、标准计算等方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。