非法开除员工哪些请求可以支持的

一、非法开除员工哪些请求可以支持的

在员工遭遇非法解雇时，常见的可获支持的诉讼请求有：促使恢复与原用人单位之间的劳动关系，使其得以重返原先的工作岗位；其次，索求赔偿在违法解约期间所受的薪酬损失；此外，亦可能涉及到支付额外的补偿金。值得明确的是，具体的可获支持的诉求应依赖于特定案件的事实背景以及相关证据材料而加以判定，无法一概而论。若员工能够提供充分的证据，证明用人单位的解雇决定并非基于法定事由、且其本人并未在解雇过程中存在任何过失，那么上述各项诉求得到法理支持与认可的几率将会提高。

二、非法开除员工能获多少经济赔偿

用人单位非法开除员工，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，非法开除的赔偿金则是15000×2=30000元。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、非法开除员工的赔偿标准是怎样的

用人单位非法开除员工，需向员工支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工遭遇非法开除，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨非法开除员工哪些请求可以支持时，我们不能仅停留在表面。实际上，除了常见的恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等请求外，还有一些紧密相关的要点。比如员工在职期间的未休年假工资补偿请求，在非法开除的情况下也可能得到支持。而且，若员工因非法开除导致无法及时就业产生了合理的求职费用等，也有可能在合理范围内获得支持。要是你正面临非法开除员工相关问题，对这些拓展请求或其他细节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。