没签劳动合同赔偿的双倍工资怎么算

一、没签劳动合同赔偿的双倍工资怎么算

未签署劳动合同时所产生之赔偿金中的双倍工资，一般的计算方法是从员工入职的次月起算，最后累计可以达到最多十一个月的期限。在具体的计算过程中，我们会以您应该获得的工资作为基准，这其中涵盖了诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有形式的货币性收入。然而，需要注意的是，加班工资、非常规性的奖金、福利性待遇等这些项目可能并不包含在计算范围之内。

二、没签劳动合同如何认定双倍工资时效

双倍工资时效在法律上适用劳动争议仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在未签劳动合同双倍工资的情形中，比如员工入职后用人单位一直未签合同，时效起算点存在不同观点。一种观点认为从入职满一个月的次日起开始计算一年时效；另一种观点认为，若用人单位一直未签合同，时效从劳动者离职之日起算一年。实践中多采用离职之日起算一年时效的做法。若超过时效申请仲裁主张要双倍工资，可能面临仲裁委或法院不支持的风险。所以，劳动者若要主张未签劳动合同的双倍工资，应在时效内及时维权。

三、没签劳动合同主张要双倍工资有时间限制吗

主张要双倍工资有时间限制。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此处的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你2022年3月1日入职，公司一直未签合同，2023年2月28日你离职，此时你知道权利被侵害，仲裁时效从2023年2月28日起算一年。

不过，实践中各地司法裁判尺度可能略有差异。要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在时效内通过合法途径主张要双倍工资，维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同赔偿的双倍工资怎么算时，还有一些与之紧密相关的要点。双倍工资计算的起止时间很关键，一般从用工第二个月起至补签合同前一日或满一年的前一日。同时，计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资来确定。但实践中可能存在工资构成复杂等情况。要是你在没签劳动合同赔偿双倍工资计算方面，比如遇到计算起止时间存疑、基数认定有分歧等问题，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益，维护自身利益。