未签订劳动合同直接走人还有工资吗

一、未签订劳动合同直接走人还有工资吗

在未签订劳动合同的前提下，劳动者直接离职依然享有领取薪资的合法权益。即便双方尚未签署合约，只要你已实际为该用人单位提供了劳务服务，便应受到法律保护并依法享有获取相应薪酬待遇的权利。然而在此过程中，我们强烈建议您妥善保存能够证实您已经向公司提供劳务的相关凭证，例如工作笔记、出勤记录、薪资清单等有力证据。

二、未签劳动合同直接离职会有补偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，这种情况可能有补偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你符合这一情形，能主张相应时间段的双倍工资补偿。

其次，关于离职补偿。如果因为用人单位未签劳动合同等过错导致你离职，你可以依据法律规定主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，为顺利主张权益，你要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同直接离职会有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况是可能有赔偿的。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了五个月一直未签合同，那可以主张四个月的二倍工资差额。

其次，若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者未签劳动合同直接离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者自身原因随意离职，不存在上述用人单位过错等法定情形，通常难以获得赔偿。具体要依据实际情况和证据来综合判断。

当探讨未签订劳动合同直接走人还有工资吗这一问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。即使未签合同直接离开，劳动者付出的劳动理应获得相应报酬。但实际中，可能会面临用人单位以各种理由克扣工资的情况。此外，未签劳动合同本身，劳动者还可能有权主张要双倍工资赔偿。要是在索要工资过程中遭遇阻碍，或对双倍工资赔偿的具体计算、申请流程存在疑问。此时，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析，帮您维护自身合法权益。