入职20天没签合同被辞退违背劳动法吗

一、入职20天没签合同被辞退违背劳动法吗

若员工入职仅约20日便遭解雇且尚未签订任何形式的合同，此举很有可能涉嫌违反我国相关劳动法律法规。基于法定原则，用人单位须自实际开始用工之日起满一个月但在入职一年内仍未能与劳动者签署书面劳务合同的，应依照规定每个月额外向劳动者支付其双倍工资。然而，无缘由地解除员工的聘用关系同样可能构成违法行为，前提是员工并无明显违反企业内部规章制度或其他法定事由的情况发生。

二、入职20天没签合同被辞退能获赔偿吗

入职20天没签合同被辞退，有可能获得赔偿。

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。你入职仅20天，尚未满一个月，所以在未签合同方面较难主张赔偿。

其次，就辞退问题，如果用人单位是无正当理由辞退你，属于违法解除劳动关系。根据法律，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作不满六个月，可主张半个月工资的赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、入职20天没签合同能获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，入职20天没签合同，通常不能获得赔偿。

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里“超过一个月”是关键时间节点，您入职仅20天，尚未达到这个期限，暂不符合主张要双倍工资赔偿的条件。

不过，若用人单位存在其他违法行为，比如未依法缴纳社保、克扣工资等，您可依法主张相应权益。比如要求补缴社保、足额支付工资等。您要注意留存好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以防后续维权之需。

当我们探讨入职20天没签合同被辞退是否违背劳动法时，这里面还有不少值得深入了解的地方。除了判定辞退行为是否违法外，若确认单位违法辞退，劳动者还可主张相应赔偿，比如违法解除劳动关系的赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。另外，没签合同期间，从入职第二个月起，劳动者还有权要求支付双倍工资。要是你正面临这种入职20天没签合同就被辞退的状况，对赔偿标准、双倍工资计算方式等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。