打架开除有没有失业金

一、打架开除有没有失业金

在绝大部分情形中，由于参与了斗殴而遭受公司开除的当事人，可能会面临无法申领失业救济金的困境。因为，从普遍观点来看，此类行为往往被认定为严重违反了雇主所制定的各项规章制度。然而，若雇主作出的开除决定存在法律上的瑕疵或者未遵循相应的操作规程，从而使得员工遭受到不当的解雇处理，那么在此种情况下，该名员工仍有可能成功申请到失业救济金。

二、打架开除申请失业金有哪些法律依据

根据《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

因打架被开除，关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果打架行为严重违反用人单位的规章制度，被单位依法依规解除劳动合同，这种情况通常不被认定为非因本人意愿中断就业，不符合领取条件。但如果打架事出有因，例如遭受暴力侵害进行正当防卫，后续被单位错误开除，这种情况下可通过劳动仲裁等法律途径纠正错误决定，确认属于非因本人意愿中断就业，若其他条件也满足，就有依据申领失业金。需准备好相关证据材料以支撑自己的主张。

三、打架开除能否申请领取失业金

根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需同时满足下列条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

打架被开除这种情况，关键看是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说，如果打架行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位依规解除劳动合同，这种情况很可能被认定为因本人过错导致失业，不符合“非因本人意愿中断就业”，从而不能领取失业金。但如果打架情节轻微，单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么有可能被视作非因本人意愿中断就业，符合领取条件。具体要以当地社保部门审核认定为准。

当探讨打架开除有没有失业金这一问题时，与之紧密相关的还有一些要点。比如若因打架被开除，在申请失业金过程中，失业保险经办机构可能会对失业原因进行详细核实。而且，即使确定因打架被开除不符合领取条件，但后续若重新就业并再次参保失业保险，缴费时间会重新计算，未来符合条件时仍有机会领取。要是您对打架开除后失业金领取条件的认定标准、后续失业保险缴费与领取的衔接等问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。