终止合同能领失业补助金吗

一、终止合同能领失业补助金吗

在常规情况下，合同终止后是否能够申领失业救助金，首要考虑的因素便是引发合同终止的缘由。若合同因雇主方的欠妥行为而结束，例如，企业因资不抵债而破产、被政府吊销营业执照、受到行政命令要求停业整顿、撤销或提前解散等，这些并非由于个人主观因素所诱发的职业中断情况，符合领取失业保险金所需的各项要求者，应有权申请领取失业救助津贴。然而，倘若员工本人主动决定解除合同，并且不满足“非因本人意愿中断就业”这一条重要规定，往往就无法享有相应的福利待遇。总的来说，能否成功申领失业救助金，需要结合具体的终止原因以及缴纳失业保险的时间长度等多方面因素进行全面评估。建议您前往当地社会保障部门进行详尽咨询，并按照相关程序进行申请和办理。

二、终止合同领取失业补助金有啥法律条件

根据《失业保险条例》等相关规定，终止合同后领取失业补助金需满足以下主要法律条件：

首先，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这体现了对参保持续性的要求，以确保失业人员在就业期间为失业保险体系做出了一定贡献。

其次，属于非因本人意愿中断就业。这包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除合同等情况。

最后，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需及时到相关部门办理失业登记手续，表明其处于失业状态且有重新就业的意愿。只有同时符合上述条件，才具备领取失业补助金的资格。

三、终止合同在哪些情形下算违法解除

在我国法律框架下，以下情形终止合同通常算违法解除：

首先，在劳动合同关系中，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形下，单位无正当理由解除合同，属于违法解除。

其次，在租赁合同等民事合同关系里，若一方没有基于法定解除权（如不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约等），也没有合同约定的解除权，擅自终止合同，构成违法解除。比如租赁期未满，房东无正当理由强行赶走租客，就属于违法解除租赁合同。违法解除合同的一方需承担相应法律责任，通常要对受损方承担赔偿损失等违约责任。

当探讨终止合同能否领失业补助金时，其中还有不少要点值得关注。在满足领取失业补助金的条件下，终止合同后领取只是一方面，后续还涉及一些关联问题。比如领取失业补助金期间重新就业了该怎么办，是否需要及时停止领取并办理相关手续。另外，若对终止合同的具体界定存在疑问，不同情况的终止合同是否都符合领取标准等。倘若你在终止合同能领失业补助金这一问题上，以及与之相关的后续事项和条件判定等方面有诸多困惑，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准。