工作期间猝死赔偿多少钱但是没有买工伤险

一、工作期间猝死赔偿多少钱但是没有买工伤险

在此类情形中，若能被认证为工伤，那么相应的赔偿款额通常会较之普通侵权行为得到更高的保障。然而由于您并没有购置相关的工伤保险，因此相应地赔偿义务将会有工作单位来承担。详细的赔偿政策包含以下几个方面：第一是丧葬补助金部分，其数额依据所在统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月确定；其次是供养亲属抚恤金，这项费用将会根据因公伤亡员工生前所提供主要生计来源以及失去劳动能力亲属的自身工资按固定的一定比例进行发放；最后一项就是一次性工亡补助金，它的数额是参照上年度国内城市居民人均可支配收入总额的二十倍来进行计算的。然而，需要注意的是，实际的赔偿金额还需要结合当地的工资水平、亲属状况等诸多因素进行综合性的计算才能得出准确的结果。我们强烈建议你能够尽早地整理相关的证据资料，例如劳动协议、工作记录、尸检报告等等，以便通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工作猝死未买工伤险单位担何责

若员工工作中猝死且单位未购买工伤保险，单位需承担相应法律责任。首先，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下员工猝死应认定为工伤。

其次，由于单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。这些费用包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，单位可能还需支付员工治疗期间的医疗费等合理费用。单位应积极配合家属进行工伤认定申请，并依法承担赔偿责任。

三、工作猝死没买工伤险单位需担何责

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若单位未给员工购买工伤保险，在此种情况下，单位需承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目费用。这些项目包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；还有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

单位未依法缴纳工伤保险属于违法行为，不仅要承担相应赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。员工家属可先申请工伤认定，之后通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行赔偿义务。

当探讨工作期间猝死赔偿多少钱但是没有买工伤险这一问题时，有诸多要点需关注。在这种情况下，赔偿不仅涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用，且由于单位未购买工伤险，这些本应由工伤保险基金支付的赔偿都需单位承担。此外，家属可能还关心供养亲属抚恤金的具体标准和发放方式。若劳动者在工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，即便没买工伤险也应认定为工伤。要是您对工作期间猝死赔偿金额的计算、赔偿责任主体等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。