无偿解除劳动合同属于什么行为

一、无偿解除劳动合同属于什么行为

关于无偿解雇劳动合同这一问题，如若不符合法律明示规定的情况，其本质上构成了非法解雇行为。

按照我们《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，企业方面解除劳动合同通常必须具有充分合理的理由，如员工严重违犯公司内部规章制度或者遭到法律追究刑事责任等等。

反之，假如企业并未按法定程序提出解雇意见，擅自进行无偿解雇行动，那么被解雇员工有权要求企业方支付相应的赔偿金，而赔偿金的具体金额应为经济补偿标准的两倍。

至于经济补偿部分，则是以员工在该企业工作的年限作为依据，每满一年便需支付一个月的工资给员工。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

二、无偿解除劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位无偿解除劳动合同，可能需承担多种法律责任：

-支付经济补偿：若属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，如无过错性辞退等，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

-支付赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

-恢复劳动关系：劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能继续履行的，用人单位应当继续履行。

劳动者无偿解除劳动合同，一般提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），无需承担法律责任；若违法解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、无偿解除劳动合同要承担哪些法律责任

用人单位无偿解除劳动合同，可能需承担多种法律责任：

-支付经济补偿：若属无正当理由违法解除，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能继续履行的，用人单位应当继续履行。

此外，劳动行政部门还可责令用人单位改正，给予警告等处罚。若因违法解除给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任，比如赔偿劳动者失业期间的工资损失等。不过，要是存在法定可无偿解除的情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位依法解除则无需担责。

当探讨无偿解除劳动合同属于什么行为时，我们发现这背后还有许多值得关注的要点。无偿解除劳动合同若不符合法定情形，很可能被认定为违法解除行为，用人单位需承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。同时，劳动者在此过程中，还会涉及到如何争取合理补偿、补偿的标准该如何确定等问题。这些都是与无偿解除劳动合同紧密相关的重要事项。倘若你正面临类似情况，对无偿解除劳动合同的法律定性、补偿问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。