没签劳动合同一年多了怎么办

一、没签劳动合同一年多了怎么办

对于未签订劳动合同超过一年的情况，我们需明确按照法律规定，这可被视为用人单位与劳作者之间已经签署了无固定期限的劳动合同。

您现在享有权利去要求该用人单位补充签署书面形式的无固定期限劳动合同，同时也可行使权利，请求追讨自订立劳动关系以来超过一个月但不足一整年的时间内，因未签署劳动合同所产生的两倍工资差额利益。

为了确保自身权益，建议您积极搜集所有能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录等等。

首先，您可以尝试通过与用人单位进行友好协商的方式来解决此问题；如果无法达成共识，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申请。

然而，在劳动仲裁过程中，请务必关注时效性问题。

根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。

仲裁时效期是从当事人知晓或者应当知晓其权力受到侵害之日开始算起的。

二、没签劳动合同一年多能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资最多支付11个月。

你已工作一年多没签劳动合同，在时效内可主张11个月的双倍工资差额。同时，若用人单位无故解除劳动关系，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要获取赔偿，你需先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。

三、未签劳动合同一年多能获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签劳动合同一年多，你可获得以下赔偿：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从入职第二个月至满一年的这11个月，单位需支付双倍工资差额。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁来主张你的合法权益。

当我们探讨没签劳动合同一年多了怎么办时，后续还有不少要点值得关注。没签合同超过一年，除了可能已形成无固定期限劳动合同关系外，关于双倍工资的主张时效等问题也需重视。而且，后续若涉及离职，相关权益保障也较为复杂，比如经济补偿该如何计算等。要是单位以各种理由否认事实劳动关系，又该如何应对。这些情况可能会让您感到困扰。倘若您对于没签劳动合同一年多后的双倍工资主张、离职权益等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。