离职不给离职单也不批离职怎么办

一、离职不给离职单也不批离职怎么办

在面临此类情况时，首先，您不妨考虑与招聘方展开积极的交流与协商，清楚地阐述您想要离职以及离开的具体缘由。

若无法通过协商取得理想效果，根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权利在提前三十天以书面形式通知用人单位之后，解除双方签署的劳动合同。

在您严格按照法律程序，依法履行完告知义务之后，无论是招聘方否决还是同意您的离职请求，均可在第三十个工作日结束之时离开该岗位。

我们强烈建议您采用书面方式（例如，通过邮寄辞职信并妥善保存邮寄凭证）向招聘方递交离职申请，同时务必注意收集和保留相关证据，如工作邮件、聊天记录等，以便应对未来可能发生的劳动争议。

倘若招聘方因您的离职而克扣工资或给您带来其他经济上的损失，您有权向当地劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益不受侵害。

二、离职遇阻不批且无离职单法律咋维权

离职遇阻不批且无离职单，可按以下方式依法维权：

首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，无需用人单位批准。所以你要留存好书面通知的证据，如邮件、EMS等。

若单位以不批为由，不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，督促其依法处理离职事宜。

同时，也可申请劳动仲裁。要求单位依法出具离职证明，办理档案和社保转移手续。若因单位拖延离职给你造成损失，如耽误新工作入职导致的经济损失等，还可在仲裁中主张赔偿。在整个维权过程中，要注意收集能证明劳动关系、离职通知等相关证据，以保障自身合法权益。

三、离职遭遇刁难不批且无离职单法律咋维权

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，无需用人单位批准。

若遭遇刁难不批且无离职单，首先，要保留书面通知用人单位离职的证据，比如邮件、EMS快递单（注明离职申请）等。若用人单位因不批离职导致后续纠纷，此证据可证明你已履行法定通知义务。

其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权力责令用人单位改正，督促其处理离职事宜。

再者，若因单位不配合离职给你造成损失，如影响新工作入职等，你还能申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证以及上述离职通知证据等，维护自身合法权益。

当面临离职不给离职单也不批离职的情况时，这只是问题的开始，后续还有一些相关要点需关注。比如即便没有批准离职，若已提前按法定要求通知单位，到了规定时间劳动关系在法律上可能已解除，此时单位若继续限制员工离开或不办理相关手续，这涉及侵犯员工权益。而且不批离职可能导致工资结算、社保停缴等一系列问题。要是你正在经历这种困扰，对离职手续办理、权益维护以及后续可能面临的纠纷等关于离职不给离职单也不批离职的问题有疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。