未签劳动合同受工伤有双倍工资吗

一、未签劳动合同受工伤有双倍工资吗

若在实际的职业活动过程中，未签署劳动合规合约的劳动者不幸遭遇工伤，满足特定的条件，他们便有资格享受双倍工资。

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，雇主应自劳动者开始在其单位提供劳务之日起，到满一年但不足两年这段期间内，仍未能与之签署书面形式的劳动合同。

在这种情况下，应对劳动者每日发放双倍工资。

然而，需要明白的是，工伤赔偿与未签署劳动合同而获得的双倍工资赔偿是两个截然不同的法律诉求。

工伤赔偿主要涵盖了医疗费用、停工留薪期工资以及一次性的伤残补助金等方面。

在实践操作中，若想主张未签署劳动合同的双倍工资，必须能够证明存在真实的劳动关系以及未签署劳动合同的事实。

此外，对于主张权利的时效问题亦需引起足够重视，通常情况下为一年。

因此，我们强烈建议您及时收集相关证据，例如工作证件、工资发放记录、考勤记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同受工伤赔偿流程是怎样的

首先，要确定事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，依据鉴定标准确定伤残等级。

最后，根据认定和鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求用人单位按法律规定支付相应工伤赔偿款项。

三、未签劳动合同受工伤赔偿标准是怎样的

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

确认劳动关系后，进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准根据伤残等级确定。一般赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（达到一定伤残等级才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）等。具体赔偿金额需依据实际情况，按照《工伤保险条例》及当地相关规定计算。

当探讨未签劳动合同受工伤是否有双倍工资时，我们还需了解一些紧密相关的要点。除了双倍工资问题，未签劳动合同在工伤认定过程中可能会面临更多困难，因为确认劳动关系是关键环节。同时，受工伤后，除了双倍工资补偿，还涉及工伤赔偿项目及标准的问题，像医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。要是你对未签劳动合同受工伤的双倍工资具体计算方式、工伤认定流程以及工伤赔偿等诸多疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。