试用期到期后不签合同能领失业金吗

一、试用期到期后不签合同能领失业金吗

试用期届满后未签合同，未必能领取失业金。

其一，领取失业金的前提条件包含非因本人意愿而中断就业等。倘若因单位在试用期届满后未签合同而失业，就符合“非因本人意愿中断就业”的情形。不过，还得满足其他条件，像所在单位和本人已依照规定履行缴费义务满1年等。

并且，要办理失业登记，同时有求职需求。要是仅仅是试用期届满未签合同，而未完成这些相关手续，同样不能领取失业金。若与单位出现这种情况，建议先与单位协商处理合同事宜，若协商无果，可向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁来维护自身权益。

二、试用期到期未签合同可获双倍赔偿吗

试用期到期后未签合同，是有可能获得双倍赔偿的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若试用期已届满，而用人单位在届满后仍未与劳动者签订书面劳动合同，从试用期届满后的次日起至补签劳动合同前一日止，用人单位需向劳动者支付双倍工资。但需注意，双倍工资的支付最长不超过十一个月。劳动者要主张要双倍赔偿，需留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商，协商不成则可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、试用期到期不签合同可获双倍赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，若试用期到期后，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，且用工超过一个月，劳动者是可以主张要双倍工资赔偿的。但需注意，双倍工资最多支付11个月。同时，劳动者要留存好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位就双倍工资问题协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨试用期到期后不签合同能否领失业金时，这里面其实还有不少相关要点。若试用期到期后不签合同，除了失业金领取问题，还涉及到用人单位可能需支付的双倍工资赔偿。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，在这种情况下劳动者离职，能否获得经济补偿也值得关注。要是您对试用期到期后不签合同的失业金领取条件、双倍工资赔偿细节，或是经济补偿等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。