试用期没签合同可以随时辞职吗

一、试用期没签合同可以随时辞职吗

试用期未签合同时，劳动者能够随时辞职。依照《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起就与劳动者确立了劳动关系。因为未签劳动合同，用人单位已违反法律规定。

然而，为维护自身权益，劳动者辞职时最好以书面形式告知用人单位，并阐述辞职原因是未签劳动合同。同时，劳动者可要求用人单位支付实际工作期间的工资报酬。若用人单位拒付工资或存在其他劳动权益受侵害的情形，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用期没签合同能获双倍工资补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内，如果用人单位自用工起超过一个月仍未签合同，劳动者是可以获得双倍工资补偿的。这里的关键在于“用工之日起超过一个月”这个时间节点。例如，若试用期为三个月，从入职起一个月内单位应签合同，若超过一个月未签，从第二个月开始到签订合同前一日，劳动者可主张要双倍工资。

但需注意，劳动者要保留好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、试用期没签合同能获经济补偿吗

试用期没签合同，在一定情形下能获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若试用期超过一个月且单位未签合同，劳动者可主张从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止的二倍工资。此外，若用人单位在试用期违法解除劳动关系，劳动者还可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期没签合同可以随时辞职吗这一问题时，我们要知道，虽然在这种情况下劳动者有一定的辞职自由，但还有相关要点需关注。比如，即便没签合同，若已实际提供劳动，就形成了事实劳动关系，离职时还是应按合理程序进行，避免后续不必要的纠纷。而且，试用期没签合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。要是你对试用期没签合同辞职的程序、双倍工资的主张方式等存在疑问，不用纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。