不签劳务合同可以赔偿双倍工资吗

一、不签劳务合同可以赔偿双倍工资吗

在一些特定的情形之下，要是没有签订劳动合同，那是有权利去主张要双倍工资赔偿的。

咱国家的《劳动合同法》是这么规定的，要是用人单位从开始用工的那天起，超过一个月却还不满一年的时间，都没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过，这里得注意，主张要双倍工资可是有时效限制的，通常是一年的时间。

而且，劳动者得有证据能够证明自己跟用人单位之间存在着事实劳动关系，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的这些东西都可以作为证据。

另外，如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，那用人单位就得用书面的形式通知劳动者终止劳动关系，要是没这么做的话，那用人单位也有可能要面临支付双倍工资的风险。

总而言之，到底能不能获得双倍工资赔偿，得把各种具体的情况都综合起来好好判断一下，可不能简简单单就下定论。

二、未签劳务合同主张要双倍工资有啥时效要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，未签劳务合同主张要双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，你入职后单位一直未签合同，在入职满一个月的次日起，单位就需支付双倍工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。若超过这个时效，可能会面临仲裁委或法院不支持诉求的风险。

不过，如果存在不可抗力等正当理由导致未能及时主张权利，时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有时效中断的情况，像劳动者向单位主张权利等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以要及时关注时效问题，维护自身权益。

三、未签劳务合同主张要双倍工资有啥时效限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，未签劳务合同主张要双倍工资受仲裁时效限制，时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，若用人单位从用工第二个月起未签合同，劳动者应从知道或应当知道未签合同侵害自身权益之日起一年内申请仲裁主张要双倍工资。若时效内因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以要及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。

当探讨不签劳务合同是否可以赔偿双倍工资这一问题时，其中涉及诸多细节。如果确实符合条件获得双倍工资赔偿，那赔偿的计算基数如何确定呢？是按照基本工资，还是包含奖金、补贴等的应发工资？另外，主张要双倍工资赔偿有时间限制吗？毕竟时效问题至关重要。这些都是与不签劳务合同赔偿双倍工资紧密相关的要点。倘若你在不签劳务合同能否获双倍工资赔偿以及相关拓展问题上存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除困惑。