没签合同干了一年多可以仲裁吗

一、没签合同干了一年多可以仲裁吗

未签劳动合同却工作了一年多的话，是可以申请劳动仲裁的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付双倍工资。这种情形属于劳动争议的范畴。

你得收集一些相关证据，像是工作证、工资发放的记录（像银行流水、工资条之类的）、考勤记录等，以此来证明你和用人单位存在事实劳动关系。仲裁的时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。不过你的这种情况，由于已经工作了一年多，部分双倍工资可能已经超过了仲裁时效，然而劳动关系的认定等权益依然可以通过仲裁来主张。

二、没签合同工作一年多能获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同工作一年多，你可获得以下赔偿：

首先，入职超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从入职第二个月起至满一年，最多支付11个月的二倍工资。

其次，工作一年多视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年多，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同工作一年多能获多少赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多，从用工第二个月起至满一年的十一个月，可主张要双倍工资差额赔偿。

另外，若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，还可能涉及经济补偿或赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体赔偿数额要结合你的月工资等实际情况确定。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

当探讨没签合同干了一年多是否可以仲裁这个问题时，我们要知道这不仅涉及能否仲裁，还有诸多紧密相关的要点。比如没签合同期间，用人单位需支付双倍工资，具体的计算标准和时长该如何确定。而且仲裁时效是一个关键因素，在一年多的工作期间时效是否存在中断等情况。另外，仲裁后如果对结果不满意，后续还有哪些救济途径。倘若你对没签合同干了一年多仲裁相关的双倍工资计算、仲裁时效、后续救济等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。