没签合同无故辞退员工怎么赔偿

一、没签合同无故辞退员工怎么赔偿

未签合同且无故辞退员工存在两种违法情形。其一，未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同的，需每月给劳动者支付双倍工资。其二，无故辞退员工属于违法解除劳动关系。若员工在该单位工作年限为N年，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。员工可收集工作证、工资发放记录等相关证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、没签合同被辞，员工还能主张哪些权益

未签合同被辞退，员工可主张以下权益：

首先是未签书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。

其次是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，若存在加班未支付加班费、未依法缴纳社保等情况，员工也可依法主张相应权益，如要求支付加班费、补缴社保等。员工应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没签合同被辞员工还能主张哪些法律权益

未签合同被辞退，员工可主张以下权益：

首先，未签书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。

其次，违法解除劳动合同的赔偿金。若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，还可能主张应休未休年假工资报酬等。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨没签合同无故辞退员工怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点需关注。没签合同期间，除了获得无故辞退的赔偿，员工还可能有权主张要双倍工资补偿。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若员工工作年限较长，辞退赔偿的计算也更为复杂。要是你在没签合同无故被辞退的赔偿问题上，比如双倍工资的具体计算、赔偿年限认定等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。