干了一个月没签合同被辞退怎么赔偿

一、干了一个月没签合同被辞退怎么赔偿

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者确立劳动关系，一个月内须订立书面劳动合同。你工作了一个月却未签合同就被辞退，这种情形如下：

倘若单位违法辞退你，就应当按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。经济补偿依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了一个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

你可以先与单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。同时，你还可以要求单位支付未签合同期间（一个月）的双倍工资差额。

二、未签合同工作一月被辞能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，未签合同工作一月被辞，你可获得以下赔偿：

首先是未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一个月，虽时间短，但仍符合该规定，可主张这部分权益。

其次，若单位属于违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需按上述标准的二倍支付赔偿金。你工作不满六个月，若违法辞退，可获一个月工资作为赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、干一个月没签合同被辞能主张要双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你仅工作一个月就被辞退，尚不满一个月的时间，这种情况一般不能主张要双倍工资。因为法律规定的双倍工资起算点是用工之日起满一个月的次日。不过，若用人单位无正当合法理由将你辞退，你可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，虽然双倍工资主张通常不成立，但可就辞退合法性问题考虑维权。

当我们探讨干了一个月没签合同被辞退怎么赔偿时，还有一些相关要点需要关注。比如，除了应得的未签合同双倍工资赔偿外，若单位属于违法辞退，还需支付赔偿金。而且，确定赔偿金额时，要精准计算工作一个月期间的工资基数。同时，在维权过程中，证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录等。要是你正面临这样的状况，对于未签合同双倍工资的具体计算方式、违法辞退赔偿金标准，或是证据收集方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。